Frissítés céljából történő munkavégzéshez: Még mindig úgy gondoljuk, hogy ez egy lenyűgöző vita arról, hogy ne dolgozzon ki a súlyos allergiák munkahelyi szállásait – érdemes megnéznie a sok legújabb útmutatást is a fizetés és egyéb előnyök tárgyalásakor.
Hogyan-és mikor kell-mondania kell a munkáltatóknak az allergia-barát hivatal igényeiről? Általánosságban hogyan kell Ghánai labdarúgó-válogatott Mez kidolgoznia a súlyos allergiák munkahelyi szállásait? Reader J csodák:
Miután elolvastam a legújabb rövid cikket, amely a gyakori orvosok kinevezésével foglalkozik, bátorságot találtam, hogy írjak. Súlyos allergiáktól (élelmiszerek és aeroszolok) szenvedek. Végeztem az egyetemen (fizika), néhány munkatapasztalatot (energiavállalat), és összeállítottam néhány közgazdasági tanulmányt, mert nem voltam biztos abban, hogy képes vagyok foglalkozni egy „normál” irodai munkával. Mostanra sokkal többet hiszek magamban, és munkát keresek (tanácsadás/energia), de el kell mondanom a jövőbeli munkáltatómnak a korlátaimat: 1) A szobáknak, amelyekben dolgozom, teljesen mentesnek kell lenniük a növényektől (fontos !). 2) Lehet, hogy problémáim vannak a „menetrend szerint” augusztusban és szeptemberben. (Az itt található éghajlatunkban az asztma támadásokkal, a keringési problémákkal és az új allergiák kialakulásával küzdöttem az elmúlt öt évben.) 3) Az irodának többnyire illatmentesnek kell lennie. Ezek azok az „alapfeltételek”, amelyekről azt tervezem, hogy a második interjúban tájékoztassam minden leendő munkáltatót. Hogyan lehet a legjobban csinálni anélkül, hogy azonnal kiszabadítanám magam a játékból?

Hmmmn. Először, J, sajnálom, hogy hallottam, hogy ilyen súlyos allergiája van! Nem vagyok biztos benne, hogy a követelmények listájával való megérkezés a legjobb módja annak, hogy ezt megtegyük, de kíváncsi vagyok, hogy hallom, amit az olvasók mondanak. Az egész levél egy kicsit emlékeztet nekem a női tudósról szóló legfrissebb hírre, akinek az ajánlatát elutasították, mert a tárgyalások során túlságosan „igényes” volt kéréseiben. Ez az egyik módja annak, hogy megcsináljuk – adja meg a munkáltatójának azoknak a dolgoknak a listáját, amelyeket szeretne adni, miután megkapta az ajánlatot, és tárgyalásokat folytat. De néhány jegyzet a helyzetéről, amelyek kissé úgy néznek ki, mint egy lecke, hogy ne dolgozzon ki a munkahelyi szállásokhoz:
Ismerd a jogaidat. Érdemes lehet beszélni egy Yokohama F. Marinos Mez foglalkoztatási ügyvéddel, mielőtt még a folyamatot megkezdi, hogy tudja, mi a jogai a helyzetbe. Ez a jogi terület továbbra is folyamatban van, és az államtól függően változhat – az Iowai szövetségi bíróság csak úgy ítélte meg, hogy a súlyos allergiákat a fogyatékossággal élő amerikai törvény vonatkozik. Ez a Munkaügyi Minisztérium GYIK -lapja a fogyatékkal élőkről is értékes lehet számodra, és tájékoztathatja, hogyan folytatja. Ha az allergiája elég súlyos, hogy úgy gondolja, hogy a törvény hatálya alá tartozik, akkor másképp cselekedhet, mint ha kutatása után nem gondolja, hogy lefedi. Érdemes megismerkednie az Amerika Asztmával és Allergia Alapítványával is.
Ne kapjon túl „megragadni” az interjú folyamatának korai szakaszában. Megemlíti, hogy a második interjúban elmondja leendő munkáltatóját a szükséges „alapfeltételekről”. Félek, hogy azonnal kiszabadítod magad a játékból, ha ezt megteszed. Megvárom, amíg lesz ajánlatod, mielőtt bármilyen követelést megfogalmazna.

Értékelje meg, mit tud, anélkül, hogy közvetlenül megkérdezi. Például ésszerű kérés az, hogy megkérdezzük, hogy láthassák a dolgot, ahol dolgozni fogsz, és amely lehetővé tenné, hogy megnézze, vannak -e növények, mennyire sok ember van az űrben azonnal körülötted, és így tovább.
A fejedben a beszélgetést sokkal ésszerűbb (és rendszeresebb) tárgyalási témákra adja át. Például: az extra menekülési idő, az extra betegnapok vagy a rugalmas munkakörülmények mind a augusztus és szeptember körüli második pontodra vonatkoznának az Ön számára. Másrészt, az év 1/6 -án történő „passz” kérése valószínűleg nem fog ilyen jól szolgálni.
Tudja meg, hogy nem mindent kell „nyilvánosságra hozni” vagy tárgyalni. Megjegyzi, hogy problémái lehetnek a menetrendben – kíváncsi vagyok, hogy sok embernek egyetértene azzal, hogy ezt közzé kell tennie. Amikor erről a múltbeli helyzetekben beszéltünk – például a nők, akik terhesség alatt interjút készítenek, vagy hamarosan terhességre számítanak/próbálnak – kötelesek lehetnek nyilvánosságra hozni, hogy túl betegek vagy kimerültek a terhességtől, hogy normális módon működjenek. órák. Az a közös bölcsesség, amelyet láttam – és átadom neked -, hogy megnézem, hogyan megy, és kezelni Eintracht Frankfurt Mez a problémát, amikor ez ténylegesen megtörténik. A lábába lősz, ha nem. A 0,02 dollárért a rugalmas munkakörülmények és/vagy sokkal több betegnapok vagy menekülési napok miatt dolgoztam, de a mellkasom közelében tartanám, hogy miért tárgyalok.
Végül: Összpontosítson arra, amit a munkáltatók ténylegesen megadhatnak neked. A harmadik pontot-egy illatmentes irodát-a munkáltató számára nagyon nehéz lehet. Ha arra kérik őket, hogy keringjenek egy osztályú emlékeztetőt (vagy a legközelebbi fizikai környéken dolgozó emberek csoportjának), jobb tárgyalási kérelemnek tűnik. A hozzászólásunkhoz fűzött megjegyzésekbennull